Bag Affair wurde gegründet, um Business-Taschen für Frauen anzubieten – ein Werkzeug für das tägliche Leben am Arbeitsplatz – Taschen, die endlich weiblich und gleichzeitig praktisch sind. Taschen, mit denen Frauen die schwere Business-Tasche für Männer nicht mehr benutzen müssen. Bag Affair steht für Gleichstellung am Arbeitsplatz und möchte Frauen stärken.
Aber Bag Affair ist ebenso eine ethische und nachhaltige Marke, denn wir glauben, dass man alles immer in bester Art und Weise behandeln sollte: Tiere, den Planeten und Menschen. Bag Affair folgt den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung – und Nummer 5 von 17 ist die Verringerung der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen.
Zu diesem Thema der Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz spiegelt der Equal Pay Day den aktuellen Entwicklungsstand perfekt wider.
Ursprünge des Equal Pay Days – die BPW
Der Equal Pay Day wurde von der BPW-Organisation (Business Professional Women) gestartet. Diese 1919 in Kentucky gegründete Frauenstiftung zählt heute über 100 Mitgliedsländer. Die derzeitige Präsidentin (2017-2020), Amany Asfour, eine Geschäftsfrau aus Ägypten, definierte das aktuelle Ziel: Frauen befähigen die Ziele einer nachhaltigen Entwicklung zu verwirklichen.
Das klingt nach der Idee wie die hinter der Marke Bag Affair: Frauen, die unter guten Arbeitsbedingungen produzieren, den Planeten und die Tiere respektieren, Business-Taschen, die Frauen in der Wirtschaft helfen, einen Schritt weiter in Richtung Gleichstellung zu kommen.
Die BPW arbeitet bei ihren internationalen Aktionen mit 6 Prinzipien:
1. „Frauen helfen, Verantwortung auf allen Ebenen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu übernehmen
2. Lokal, national und international denken und handeln
3. Netzwerk, Mentor und Lobby
4. Lebenslanges Lernen
5. Zusammenarbeit mit den Vereinten Nationen und anderen internationalen Organisationen
6. Multikulturelle Freundschaften entwickeln “
Dieser Verband ist auf der ganzen Welt präsent und hilft sowohl auf nationaler als auch auf globaler Ebene, von Treffen in Städten bis hin zu globalen Veranstaltungen. Und der Equal Pay Day ist eine ihrer Maßnahmen, um die Kluft zwischen Männern und Frauen bei der Arbeit stärker zu berücksichtigen.
Was ist der Equal Pay Day? – Wofür steht dieser Tag?
Der Equal Pay Day definiert den Tag eines Jahres, bis zu dem eine Frau arbeiten muss, um das gleiche Gehalt zu erhalten wie männliche Arbeitnehmer am 31. Dezember des Vorjahres. Zum Beispiel bestand 2019 (Vermischung aller Arbeitsbereiche) eine durchschnittliche Gehaltsdifferenz von 23,7% in Frankreich.
Frauen erhielten im Durchschnitt 23,7% weniger Gehalt als männliche Arbeitnehmer. Im Jahr 2018 gab es 253 Arbeitstage. Diese Arbeitstage werden mit dem Lohngefälle von 23,7% multipliziert, um zu berechnen, dass Frauen zusätzliche 60 Arbeitstage benötigen, um das gleiche Niveau zu erreichen. Diese 60 Arbeitstage definieren den gleichen Zahltag 2019.
Ungleichheit
Dieser Tag zeigt die Ungleichheit in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeit, Managementebenen usw. und das Aufbrechen von Stereotypen.
Der 25. März 2020 ist in Frankreich der 12. Equal Pay Day, der auf die Ungleichheiten im Bereich Gehälter zwischen Männern und Frauen hinweist, welche eine Lücke von 23,8% darstellen.
In Deutschland ist der Equal Pay Day 2020 am 17. März, da das Lohngefälle im Durchschnitt 21% beträgt.
Insgesamt „13 EU-Länder (Österreich, Belgien, Zypern, Tschechien, Deutschland, Estland, Frankreich, die Niederlande, die Slowakei, Portugal, Spanien, Schweden und das Vereinigte Königreich) organisieren einen Equal Pay Day entsprechend dem jeweiligen Lohngefälle in ihrem Land . ”
Wie nennt man einen Mitarbeiter, der 25% weniger verdient als die anderen? – Eine Mitarbeiterin.
Auch wenn es so klingt, dies ist kein Witz, sondern Realität. Frauen verdienen immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen. Aber was ist der Grund? – Die Antwort ist komplexer als einfache Diskriminierung und oft eine Mischung aus Gründen.
Rund 30% des geschlechtsspezifischen Lohngefälles lassen sich auf die hohe Zahl von Frauen zurückführen, die in Niedriglohnsektoren und in Berufen wie Pflege oder Bildung arbeiten. Männer repräsentieren (über 80%) hohe Raten in sehr gut bezahlten Jobs wie Wissenschaft oder Technik.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die jeder von uns sucht, ist auch ein Grund. Frauen arbeiten insgesamt mehr Stunden als Männer, aber viele dieser Stunden zu Hause oder mit Kindern, während denen kein Lohn gezahlt werden.
Nur 10% der CEOs in Top-Management-Positionen sind Frauen. Die größten Einkommensunterschiede (23% Durchschnitt) sind Managerjobs.
Diskriminierung tritt immer noch auf, und selbst wenn Frauen in gleichen Positionen arbeiten wie Männer, wird dies nicht immer mit gleichem Wert bezahlt.
Fragen Sie nach mehr – zeigen Sie Ihre rote Handtasche
Rote Farbe und vor allem eine rote Handtasche wurden in den letzten Jahren zum Symbol für den gleichen Zahltag. Die meisten Frauenverbände rufen an diesem Tag dazu auf, Rot zu tragen, um zu symbolisieren, dass Frauen immer noch in „roten Zahlen“ sind. Die rote Geldbörse zeigt die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Es ist ein Symbol gegen Diskriminierung und für Gleichheit. Das Symbol der roten Tasche zu zeigen, steht auch für Solidarität und die Forderung nach gleichem Entgelt bei vielen Aktionen und Veranstaltungen in jedem Land des gleichen Entgelttages.
Schauen Sie auf der Homepage des Equal Pay Day Ihres Landes nach, welche Veranstaltungen stattfinden. Nehmen Sie Ihre rote Handtasche heraus und nehmen Sie teil.
BITTE BEACHTEN SIE: Alle folgenden Ideen wurden vor der COVID-19-Krise geplant und müssen aus Sicherheits- und Gesundheitsgründen ausgesetzt werden. Bitte respektieren Sie die Ratschläge Ihrer Regierung und bleiben Sie zu Hause, um Sie und Ihre Familie zu schützen. Lesen Sie den folgenden Abschnitt nur als Ideen – wir werden so bald wie möglich wieder Maßnahmen ergreifen, um den Equal Pay Day bekannt zu machen.
Equal Pay Day 2020 – Was Bag Affair macht
Wie bereits erläutert, möchten wir seit der Gründung des Unternehmens die Botschaft teilen, dass Frauen die gleichen Rechte, Möglichkeiten und Gehälter wie Männer benötigen. Wir glauben jedoch nicht, dass es eine gute Idee ist, den Equal Pay Day in eine kommerzielle Veranstaltung zu verwandeln. Es gibt also keine Rabatte oder Sonderangebote, keine Verkaufskampagnen oder ähnliche Veranstaltungen.
Was wir tun möchten, ist, die Botschaft zu teilen und dafür organisieren wir eine Veranstaltung in unserer Stadt Brest in Frankreich. Wir laden Frauen ein, kostenlos von professionellen Trainern zu lernen, wie man ein Gehalt aushandelt, wie man sich für einen Job bewirbt und wie man sich selber am Arbeitsplatz wertschätzt.
Dabei könnten wir nicht Hunderte und Tausende beeinflussen. Hoffen jedoch auch, dass wir durch wenige die Botschaft verbreiten können. Wir hoffen, dass diese Frauen von diesem Tag profitieren und teilen, was sie gelernt haben, damit sich die Gleichstellung Schritt für Schritt ausbreiten kann.
Equal Pay Day 2020 – Was Sie tun können
Sie sind vielleicht nicht in Brest oder Frankreich, können aber trotzdem an einer Veranstaltung teilnehmen. Schauen Sie sich die Homepage Ihres Landes an und sehen Sie, was angeboten wird.
Oder machen Sie einfach etwas in Ihrer Skala: Wenn Sie mindestens eine Person berühren können, nehmen Sie bereits eine Änderung vor!
Komplett in Rot
Dame in Rot: Der 17. und der 25. März sind ein Donnerstag und die meisten anderen Equal Pay Days finden auch unter der Woche statt. Sie müssen also wahrscheinlich im Büro sein und haben keine Möglichkeit, tagsüber an einem Protestzug durch die Stadt oder an Veranstaltungen teilzunehmen. Wie wäre es stattdessen mit roter Kleidung? Möglicherweise haben Sie keine rote Handtasche und kaufen Sie diese bitte nicht nur für einen Tag.
Aber ein rotes Kleid, eine Hose oder einen Pullover haben Sie vielleicht schon in Ihrem Kleiderschrank. Holen Sie diese heraus und gehen Sie in Rot ins Büro oder zu Ihren Besprechungen. Dies wird Sie mit Sicherheit auf sich aufmerksam machen und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihren Mitarbeitern, Ihrem Chef und Ihren Kunden zu erklären, was an diesen Tagen tatsächlich vor sich geht.
Soziale Medien: Social Media kann ein sehr nützliches Werkzeug sein, um eine Nachricht zu teilen. Verwenden Sie Ihr Linkedin, Facebook, Twitter oder Instagram, um Beiträge zum Equal Pay Day zu veröffentlichen und zu teilen. Wie Sie die Botschaft über ein Bild, eine Farbe, einen Text verbreiten möchten, liegt ganz bei Ihnen.
Equal Pay Day Abend
Abend mit Freunden: Laden Sie Ihre Freunde zu einem gemeinsamen Abend ein. Lassen Sie die Einladung offen, keine weitere Erklärung. Sobald die Leute in Ihrem Haus angekommen sind, servieren Sie sie wie gewohnt mit Getränken und Essen. Mit einem Unterschied: Geben Sie den Männern immer mehr als den Frauen. Ein Glas Wein für Männer, ein halbes Glas für Frauen und Ihre Freunde werden bald feststellen, dass etwas Seltsames vor sich geht.
Erklären Sie, worum es beim Equal Pay Day geht und dass die Art und Weise, wie Sie ausschenken, nur zeigt, wie im täglichen Leben Männer und Frauen behandelt werden. Dies wird mit Sicherheit eine Diskussion beginnen und jeder kann mit seinen Erfahrungen teilnehmen. Natürlich füllen Sie die Gläser der Damen nach. Dies kann zu einem sehr interessanten Austausch führen und zu einem sehr reichen und inspirierenden Ereignis werden.
Nun ist es an Ihnen – teilen Sie die Botschaft und lassen Sie uns gemeinsam auf mehr Gleichheit hinarbeiten!
Bitte beachten Sie, dass es eine andere Möglichkeit gibt, über die Ungleichheit der Geschlechter zu sprechen – das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Diese Berechnung, die häufig auf europäischer Ebene durchgeführt wird, vergleicht die Zeit, in der Frauen kostenlos arbeiten, mit dem durchschnittlichen niedrigeren Gehalt. Dieser Tag wird Anfang November (4. November im Jahr 2019) sein, basierend auf einem durchschnittlichen Einkommen von 16% weniger Frauen im Vergleich zu Männern. Weiteres folgt Ende 2020.
